Pada akhirnya, mengelola atasan bukan soal politik kantor. Bukan juga soal pencitraan. Ini soal kedewasaan profesional:
memahami bahwa Anda tidak bekerja untuk seseorang, tapi bekerja bersama seseorang—meskipun struktur bilang sebaliknya.
Dan kalau dilakukan dengan benar, hasilnya sederhana:
Atasan Anda terlihat lebih tajam.
Tim Anda bergerak lebih cepat.
Dan tanpa banyak drama—karier Anda ikut naik diam-diam.
Seperti strategi yang bagus seharusnya bekerja.
Shaken, Not Stirred: The Martini Manifesto
